השתלמויות לארגונים

 כללי

אימון הינו אומנות ההגשמה. הפרקטיקה האימונית עשויה לתרום לכל ארגון להפיק תוצאות יוצאות דופן בזמן קצר.

• סדנאות והשתלמויות בארגונים מיועדים למנהיגים, מנהלים וצוותים אשר:
• רוצים להגביר את האפקטיביות של הארגון, לקדם אווירה מעודדת וחיובית שיש בה שיתוף פעולה לקראת הגשמת מטרות
• רוצים לשלב עשייה עסקית עם אחריות חברתית

השתלמויות למנהלים

כל השתלמות כולל העברת מידע משמעותי וכלים מעשיים.  היקף ומשך ההשתלמות תיקבע בהתאם לצרכים של הארגון.

1. הגדלת האפקטיביות של עובדים להפקת תוצאות
   איך מגבירים את התפוקה מבלי לפגוע באווירה, במוטיבציה וברווחה של העובדים?
2. הקשר בין מי שאתה לתוצאות ארגוניות ועסקיות
   מה בך מקדם הצלחה ומה חוסם? מתי עשייה מאומצת מחבלת בתוצאות?
3. תקשורת שמגבירה מוטיבציה
   סדנת תקשורת מצמיחה בארגון.
4. המנהל כמאמן – הקניית כלים אימוניים למנהלים
   תכנים לדוגמא: הקשבה אימונית, עבודה מתוך ערכים לקראת חזון, יצירת מטרות. שאילת שאלות מקדמות, עידוד, איתגור, משוב, עיצוב פעולות, התנגדויות וטיפול בתקיעות.

הסדנא כוללת הסברים על הכלים, התנסויות חווייתיות, העלאת מקרים, הדרכה ומשוב.

(מטרות סדנא זו, משכה ותכניה ייקבעו בתאום עם הלקוח).

סדנאות לצוותים

מטרת הסדנאות להעצים את הצוותים באמצעות הקנייה ותרגול של כלים אימוניים.

נושאים לדוגמא:

• אפקט התקשורת – תקשורת מיטבית בתוך הצוות
• פתרון קונפליקטים – התפתחותם של קונפליקטים ופתרונם
• יצירת חזון משותף – האם יש לנו מטרה משותפת? כיצד יוצרים מטרה כזאת?
• יצירת יעדים ומטרות – הגברת האפקטיביות של עבודת צוות
• Work-Life Balance – איך מצליחים בקריינה ונשארים שפויים?

 סדנאות לעובדים בארגונים

ניתן להזמין הרצאה או סדנת העשרה לעובדים בכל נושאי הפסיכולוגיה החיובית בתחום העבודה והמשפחה.

אימון למנהלים

אימון הוא תהליך ממוקד ליצירת תוצאות משמעותיות עבור המנהל, העובדים והחברה.
דרך תהליך האימון המתאמן מגדיר מטרות ויוצר תוצאות  אשר משקפות את הערכים, החזון, הייעוד והתרומה הייחודית שלו ושל הארגון בו הוא פועל.
הקשר בין המאמן ללקוח הינו מערכת יחסים פתוחה של אמון ושותפות אשר יוצרת למידה והנעה לפעולה, ומכאן הגשמת יעדים.
תהליך האימון מתבסס על אמונה שכל אדם ייחודי, יצירתי, מלא משאבים ושלם. המאמן מאמין שהתשובות והיכולות נמצאות במתאמן. האימון מתמקד בהווה וביצירת מציאות אשר תגשים את העתיד הרצוי לאדם.

תחומי אימון מנהלים

“יחסים יוצרים תוצאות”

• שיפור מיומנויות ניהול אנשים וצוותים
• הפקת תוצאות טובות יותר מעובדים
• יצירת אווירה טובה בחברה/קבוצה
• ניהול עדיפויות
• איזון קריירה – חיים פרטיים (work-life balance )
• ניהול דמוקרטי להשגת תוצאות באמצעות שיתוף פעולה

 למי מתאים אימון מנהלים?

מנהלים אשר מבינים כי תפקידם זה ליצור תוצאות באמצעות אנשים, ולכן הם אחראיים להצלחה של אנשיהם

מנהלים אשר מאמינים ששיתוף העובדים הכרחית שביעות רצון בעבודה ולהפקת תוצאות טובות יותר

מנהלים אשר פתוחים ללמידה ומשוב