Search
Generic filters

באיזה ארגון שווה לעבוד? מאת ענת זגגי איל

פעמים רבות אני נשאלת על ידי אנשים שמסיימים לימודי תואר או לימודי תעודה: ״באיזה ארגון שווה לעבוד?״ ,
״מה חשוב לבדוק לפני שאני נכנסת לעבוד בחברה מסוימת?״

אז בנוסף לפרמטרים של עניין בתפקיד, תגמול ונוחות,
אני מציעה לבחון ארבעה פרמטרים נוספים, שמעידים על כמה הארגון משקיע באנשים שלו ומטפח אותם.

בדיקת הפרמטרים הללו, יכולה להוביל למציאת מקום עבודה שיהיה עבורכם בית:
1) ארגון – מיהם המנהלים ומהי התפישה המובילה שלהם?
2) השקעה וטיפוח – עד כמה העשייה בארגון נובעת מתוך ההבנה שהאדם הוא ייצור השואף להתפתחות ולתחושת שייכות, ולכן נאפשר לו ללמוד, לגדול ולהגשים את עצמו?
3) אנשים – עד כמה רווחת בארגון ההבנה, שלכל עובד יש חיים שלמים בנוסף לעבודה, ועד כמה מתאפשר איזון בין העבודה לבין שאר פלחי החיים?
4)”שלו" – עד כמה הארגון מבין שהעובדים הם המשאב העיקרי שלו והבסיס להצלחתו?


היות ורוב העזיבות של מקום העבודה הן בגלל המנהל הישיר, אני ממליצה למתאמניי, לדייק בבדיקתם ובשאלותיהם גם לגבי המנהל העתידי שלהם ולא רק הארגון.
בהצלחה.

ענת זגגי איל, מאמנת מנהלים בארגונים PCC
מנחה ומדריכה בבית הספר לאימון במכון אדלר
מהנדסת תעשייה וניהול, MBA

null
null
null
דילוג לתוכן